Pari opportunità
In Fondazione ANT uguaglianza significa credere che i valori della diversità, inclusione e, più in particolare, della parità di trattamento tra uomini e donne siano fondamentali per lo sviluppo di un ambiente di lavoro garante di uguali opportunità, tutela e valorizzazione delle risorse umane, ovunque esse operino, riconoscendo le stesse come fattore primario di successo.
Per queste ragioni, non appena è stato disponibile un sistema di certificazione della parità di genere, ANT vi ha aderito conseguendo, il 13 luglio del 2022, la certificazione UNI/PdR 125:2022 rilasciata dall’ente certificatore Uniter. Certificazione che, da allora, è stato fra i primi obiettivi di ANT prolungare e implementare, anche sulla scorta degli obiettivi ‘Numero 8’ (Dignità del lavoro come volano per la crescita economica) e ‘Numero 5’ (Parità di genere) dell’Agenda Onu 2030.
Si è proceduto con la somministrazione al personale di un dettagliato questionario sull’ottemperanza dell’ente alle prescrizioni in termini di parità di genere garantite attraverso la certificazione Uniter e, in attesa di poter completare le pratiche burocratiche di rinnovo della stessa per l’anno prossimo, si è data pubblica diffusione degli standard di parità raggiunti in ANT attraverso materiali informativi distribuiti durante le campagne itineranti di raccolta fondi.
Dal 2023 a oggi sono stati avanzati i programmi di formazione interna (sullo sfondo di una realtà presieduta da una donna e in cui la presenza di lavoratrici già sfiora il 60% del totale di assunti e collaboratori) dedicati specificamente alla sensibilizzazione verso le tematiche di diversità e inclusione, con particolare accento proprio sulla parità di genere. Declinata, nello specifico, nei campi dell’elezione e assunzione del personale, della gestione della carriera, dell’equità salariale, della gestione della genitorialità, della conciliazione dei tempi vita-lavoro e, non ultima, della prevenzione di abusi e molestie.
